江苏省疫情期间上班/江苏省疫情期间工资怎么算

本文目录一览：

• 〖壹〗、江苏省抗疫一线人员政策
• 〖贰〗 、疫情期间居家工资怎么算
• 〖叁〗
  、南通疫情工资发放标准

江苏省抗疫一线人员政策

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上。首先，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员 ，在申报高一级职称时
，可免于一次业务考试 。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审
。

优惠政策有：初级职称人员可提前一年晋升中级职称、中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试 ，受省部级以上表彰奖励的
，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道 。

徐州市人社局政策：3月15日，徐州市人社局推出十二条关爱抗疫一线人员措施 ，明确四类编外人员可入编：获得县级以上表彰的编外人员：疫情防控一线事业单位编外聘用的医务 、检验检疫
、防疫科研攻关等专业技术人员，若获得县级党委政府以上表彰
，可在编制范围内直接办理入编手续
。

多地出台医护补助政策，上海一线医护每人补贴6000元 ，四川德阳发放总额8000万元补助
，江苏无锡安排带薪休假，浙江从多方面落实激励保障政策。上海：一线医护人员每人补贴6000元上海市卫健委发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》 ，提出要进一步保障抗疫一线医务人员力量 。

湖南长沙：拿出100个事业编制
，择优聘用市本级疫情防控一线编外医务人员。其他地区：江苏、天津 、福建、吉林等地明确在职称评定
、评优选先、职务晋升等方面对一线医务人员优先，且不受岗位结构比例限制
。

江苏省抗疫一线政策没有年限。？打破学历 、资历
、工作年限等要求 ，抗疫一线表现突出直接晋升 。

疫情期间居家工资怎么算

疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂
，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着
，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣
。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资。

员工每天按时完成线上工作任务，工作量与到岗时一致 ，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标
，提成部分应按实际业绩计算 。

南通疫情工资发放标准

〖壹〗
、也就是说，单位安排员工停工待岗的 ，第一个月的工资仍然需要保障
，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付
。 法律依据：《江苏省工资支付条例》第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者 ，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间
，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

〖贰〗、南通市区是2020，江苏省一级最低工资标准 。

〖叁〗 、南通公务员一年不含公积金 ，到手10万左右
。市机关科员十七八万。区县机关科员将近20万 。公检法包括狱警要高出2-4万左右。通州湾
、开发区、苏通园区很高
，远不止这个数
。不过，近几年受疫情影响 ，降薪了
，奖金也砍了很多，但平均下来10万元还是有的。

〖肆〗 、此假期并非法定假期 ，不执行法定节假日上班发300%工资的规定 。对于休息的职工
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资（两倍工资）
。地方层面：各地根据疫情情况 ，可能出台更具体的延迟复工政策。

〖伍〗
、南通某县区公务员：月到手6500元
，十三薪3500元，公积金4500元 ，年终奖6万，每月饭补330元
，每年节日福利1800元，合计16万 。南通启东在编乡镇教师：每月工资5500元 ，绩效奖金18000元
，年终奖12000元左右，公积金每月双边2100元+ ，住房补贴540元
，合计18万
。