【江苏省疫情休假规定,江苏省疫情期间出台相应政策】

本文目录一览：

• 〖壹〗 、确诊新冠请假算病假还是事假
• 〖贰〗
  、疫情期间休息算年假合法吗
• 〖叁〗、疫情放假工资
• 〖肆〗 、因公出差隔离期间工资如何算

确诊新冠请假算病假还是事假

根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，但是需要明确的是如果在疫情期间 ，是属于在网络上在家进行办公的话
，他们也提供了相关的劳动力，原则上也应当正常的支付工资 ，而不能够算是请假 。

自2023年1月8日起
，员工感染新冠病毒后，用人单位支付的“正常工资 ”将调整为“病假工资
”
。

根据《传染病防治法》及单位规定 ，感染新冠病毒通常可申请病假
，建议保留核酸检测报告或抗原检测结果作为凭证（如有要求）。请假时长需根据实际健康状况和单位规定确定，轻症可申请短期休息 ，重症需及时就医并提交医院诊断证明延长假期 。

在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情期间休息算年假合法吗

〖壹〗
、疫情期间用年假抵扣休息是合法的，年假按工龄计算 。疫情期间用年假抵扣休息是否合法：在疫情期间 ，公司为了延长春节假期或应对生产延误
，使用员工的年假进行抵扣，这种做法通常是合法的
。鼓励企业与员工协商解决就业问题 ，如通过电话、网络等灵活方式安排工作
，或协商使用带薪年假等休假方式。

〖贰〗 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间
，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖叁〗、法律主观：疫情期间强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知 ，鼓励协商解决复工前的用工问题
，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假
。

〖肆〗、疫情期间隔离不算年假。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
。

疫情放假工资

〖壹〗
、因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着
，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么在疫情防控期间 ，即使企业因疫情而停工停产
，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资 。

〖贰〗、正常享受休息且未工作者 ，按休息日不计发工资
。借鉴2015年9月3日临时放假计薪办法
，建议让员工享受正常出勤工资。2月2日为法定休息日，企业可不支付工资 。员工感染新型冠状病毒治疗期间工资计算确诊患者治疗期间享受法定医疗期 ，工资待遇按各地医疗期规定执行
。

〖叁〗 、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

因公出差隔离期间工资如何算

〖壹〗
、员工出差期间 ，因疫情无法返回单位工作的
，在此期间的工资待遇由企业按正常时间的工资支付
。可以不参加全民核酸检测吗？不能。

〖贰〗、隔离期间可以在家办公 。通过公司跟员工协商后，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的 ，公司按照正常工作出勤状态支付工资。隔离期间不能居家办公，但安排了带薪假的
。经员工与公司商榷后
，员工可在这期间提前使用带薪年休假，公司需以原先的假期规定支付工资。

〖叁〗 、或者协商待岗 ，签订待岗协议
，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费 。

〖肆〗、在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资
。超过一个工资支付周期的
，由企业发放生活费。生活费的具体标准，建议企业参照当地最低工资标准或相关政策执行 。特别说明：上述规定主要适用于因疫情相关原因被隔离的员工
。

〖伍〗
、因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间 ，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定
，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。执行工作任务的出差职工 ，因疫情未能及时返回岗位的
，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付
。

〖陆〗、疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》，隔离期间政府提供生活保障 ，所在单位不得停止支付工作报酬。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动，支付全额工资
，不得随意扣除 。