疫情期间省考优势(疫情影响省考吗)

本文目录一览：

• 〖壹〗、山西省考各岗位报名人数
• 〖贰〗 、疫情之后将迎来“公考热 ”,10万+岗位等你来考!
• 〖叁〗
  、疫情期间,公务员吃香吗?
• 〖肆〗、疫情过后,省考和军队文职,这两个“铁饭碗 ”怎么选?
• 〖伍〗 、国家公务员吃香吗
• 〖陆〗
  、2020年省考呈现重大变化,应届生迎政策红利,往届生何去何从?

山西省考各岗位报名人数

法院系统：岗位数333
，招考人数368
。检察院系统：岗位数184，招考人数204。监狱系统：岗位数212 ，招考人数481 。地市招考：太原市529人、大同市438人 、阳泉市362人
、长治市422人、晋城市258人 、朔州市223人
、晋中市396人、运城市583人 、忻州市492人、临汾市466人
、吕梁市628人
。

截至1月12日16：30
，2025年山西省考大同岗位报名总人数为18858人，其中13998人通过审核 ，9233人缴费成功。 此外
，2025年山西省市县联考大同市报名人数为14467人，审核通过10698人 ，缴费6934人
，报名人数比较多的岗位为浑源县托育服务中心-专技1，达414人 ，报录比414：1 。

永和县委组织部党员教育中心职位2：报名9人
，过审8人，缴费7人
。竞争较小 ，过审率高，适合符合条件的考生。永和县红十字会职位1：报名11人
，过审10人，缴费6人 。报名与过审人数接近 ，缴费率中等
。永和县供销合作社联合社职位2：报名20人
，过审14人，缴费12人。竞争较激烈 ，过审率中等 。

截至2026年1月23日16：30
，山西省考长治岗位的报名人数未单独统计，全省总报名人数为91027人 ，其中32640人缴费成功
。以下为具体信息补充：2026年山西省考整体情况2026年度山西省计划招录公务员5360人
，报名时间为1月20日至1月26日。

024年山西省考第四日（1月11日16：30）报名数据如下：整体报名情况总报名人数达74446人，审核通过人数43028人 ，缴费人数25412人 。137个岗位无人报考
，考生可关注这些岗位的竞争压力较小的机会。竞争最激烈岗位 比较高报录比762：1，岗位为运城市芮城县西陌镇人民政府 ，成为全省竞争最激烈的岗位
。

疫情之后将迎来“公考热”,10万+岗位等你来考!

疫情之后确实可能迎来“公考热 ”，且多省公务员联考及地方考试预计提供近10万个岗位。以下为具体分析：疫情对就业市场的影响加剧“公考热
”职场稳定性需求提升疫情期间
，企业优化人员结构、缩减规模的现象普遍存在，许多职场人面临失业风险 。

疫情期间,公务员吃香吗?

〖壹〗 、公务员短期内绝对吃香 ，但未来难以一直维持绝对优势地位
，对普通人而言仍是相对较好的职业选取
。具体分析如下：短期内公务员依然吃香就业环境影响：近几年就业形势和经济形势不佳，体制内工作因稳定性高而备受喜欢。

〖贰〗
、国家公务员当前仍较吃香 ，但未来“吃香”程度可能相对下降
，不过整体待遇仍有保障 。具体分析如下：当前吃香的表现婚恋市场优势明显：体制内工作被视为“稳定 ”“福利好
”的象征，相亲时带编制的群体更受喜欢
。

〖叁〗、公务员职业稳定性优势凸显疫情期间 ，企业停工 、降薪甚至裁员现象频发
，私营部门就业风险显著上升。而公务员岗位受经济波动影响较小，即使身处管控区被隔离 ，工资仍能正常发放 。这种稳定性在不确定性增强的环境下
，成为吸引求职者的关键因素
。

〖肆〗
、疫情期间基层公务员（区县级）工作强度大、问责压力高 、绩效受影响，而省市级公务员整体压力和收入保障更优 ，因此从疫情期间的实际情况看，考省市级公务员相对更有利。

疫情过后,省考和军队文职,这两个“铁饭碗 ”怎么选?

〖壹〗
、省考公务员：工作环境相对宽松
，工作内容以公共服务为主，灵活性较高 。结论：若接受严格管理以换取更高待遇 ，军队文职更合适；若偏好宽松环境
，公务员更优
。个人兴趣与职业规划 军队文职：适合对军事领域感兴趣、追求清晰职业发展路径（如技术岗位晋升）的考生。省考公务员：适合希望广泛参与社会治理 、追求稳定社会地位的考生 。

〖贰〗
、疫情过后选取省考还是军队文职需综合考量薪资、稳定性 、竞争压力、考试难度
、工作内容及个人兴趣等因素，若追求更高薪资、较低竞争压力且接受严格管理 ，军队文职是更优选取；若重视社会地位 、稳定性及熟悉的工作环境
，省考公务员更合适。 具体分析如下：薪资水平 省考公务员：工资执行地方标准，地区差异明显
。

〖叁〗
、选取建议：若倾向传统行政体系或地方治理 ，公务员更适配；若希望接触军事管理但无需服役
，军队文职是独特选取。岗位编制与稳定性公务员：行政编制，职业稳定性极高 ，除非严重违纪违法
，否则极少被辞退 。军队文职：聘用制，无军籍 ，但聘期结束后符合条件可续聘，职业稳定性有保障
，非“随意辞退”状态
。

〖肆〗、优先选军队文职：追求高薪资 、专业对口（如医学
、工程、计算机）；异地考生或无户籍限制需求；希望进入军队系统，享受特殊福利（如子女教育 、医疗）。可同时备考：两者考试时间通常不冲突 ，可利用专业科目重叠性提高效率 。

〖伍〗
、综合建议选军队文职：若追求高薪、短期福利（如住房补贴） 、对军事领域感兴趣
，或能接受聘用制及一定管理约束
。选公务员：若追求长期稳定性
、社会资源积累、职业发展空间，或希望工作生活平衡性更高。

国家公务员吃香吗

〖壹〗 、国家公务员当前仍较吃香 ，但未来“吃香
”程度可能相对下降
，不过整体待遇仍有保障 。具体分析如下：当前吃香的表现婚恋市场优势明显：体制内工作被视为“稳定”“福利好 ”的象征，相亲时带编制的群体更受喜欢
。例如 ，街道办事处月薪四五千的员工因有编制
，介绍对象者众多；而私企月入过万者可能因稳定性被质疑。

〖贰〗、公务员未来不会一直处于绝对“吃香
”的状态，其职业吸引力会随经济形势
、社会就业环境、政策变化等因素动态波动 。

〖叁〗 、未来20年公务员职业的吸引力不会完全消失 ，但其“吃香”程度将因社会
、技术、职业观念等多重因素的变化而发生调整
，需结合个人能力与职业规划综合判断
。从社会需求看，公务员的核心价值仍具稳定性。公务员的核心优势在于其提供的职业稳定性 、社会保障及公共服务属性 。

〖肆〗
、公务员未来是否一直吃香无法简单判定 ，其职业优势与挑战并存，职业吸引力会随社会环境变化而波动。 以下从不同角度展开分析：公务员职业的既有优势稳定性相对突出：公务员职业受《中华人民共和国公务员法》规范
，只要不出现严重违纪违法或考核不达标等情况，基本不存在失业风险
。

〖伍〗、最后 ，需要指出的是
，公务员未来的“吃香 ”程度并非一成不变。它受到多种因素的综合影响，包括经济环境 、国家政策
、世界局势等 。因此 ，对于是否选取公务员职业
，每个人都需要根据自己的兴趣、能力和职业规划来做出决策
。同时，也需要保持对外部环境的敏锐感知和适应能力 ，以便在变化中抓住机遇 、应对挑战。

2020年省考呈现重大变化,应届生迎政策红利,往届生何去何从?

升学与入伍机会：教育部门扩大硕士研究生和专升本招生规模
，重点向急需学科倾斜；各市各高校扩大高校毕业生入伍规模，大学毕业生入伍数量不低于征集任务数的25% 。往届生机会分析市级以上岗位机会：辽宁等省份的政策虽向县级以下机关的应届生倾斜 ，但市级以上岗位并未明确限制往届生报考
。

公务员招录对往届生的现状招录倾向：近年来
，公务员招录明显向应届生倾斜。例如，2020国考招录中明确要求应届生的职位招录人数为11765人 ，2021年此数据增加至14769人，增幅明显 。这表明
，在同等条件下，应届生在公务员招录中具有更大的优势
。

国考政策倾斜：近年来国考中大量职位明确仅限应届毕业生报考 ，例如税务
、海关等系统常设置应届生专属岗位。省考户籍宽松：全国大部分省份（如天津、浙江）的地方公务员考试对应届生不限制户籍
，而社会人员（往届生）通常需具备本省（市）常住户口 。

应届生身份的“红利期
”正在消退政策调整：应届生定义放宽 过去应届生身份严格限定为“当年毕业”，且部分岗位仅限应届生报考（如2023年国考17000余岗位中 ，12000余个仅限应届生）
。

政策红利：为缓解就业压力
，公务员招录持续向应届生倾斜，部分省份甚至推出“应届生专项计划 ” ，进一步扩大优势。事业单位的“优先通道
”应届生专属岗位：事业单位招聘中
，应届生岗位占比超50%，且部分岗位明确要求“应届硕士生”或“应届博士生 ” ，往届生连报名资格都没有 。

时间窗口：应届生可利用毕业前的时间集中备考
，而往届生需兼顾工作与复习，时间碎片化。往届生策略：避开“三不限
”岗位：选取限制专业 、基层经验或党员身份的岗位 ，降低竞争比
。利用经验优势：若曾参加过省考或事业单位考试，可针对性强化薄弱模块（如行测数量关系、申论大作文）。