【甘肃省疫情期间假期,甘肃疫情放假】

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情期间隔离算休假吗
• 〖贰〗
  、新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点
• 〖叁〗、国家对疫情期间休假的规定
• 〖肆〗 、职工在疫情期间休假算公休假吗
• 〖伍〗
  、疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算
• 〖陆〗
  、疫情期间可以先休假,后补班吗?

疫情期间隔离算休假吗

〖壹〗、疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：隔离期与年假性质不同：隔离期是由于疫情防控需要，对特定人员进行的一种短期限制外出的措施 ，并非用人单位主动安排的假期 。而年假是职工依法享有的带薪休假权利
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》的相关规定
，职工依法享受的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

〖贰〗 、综上所述，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

〖叁〗
、疫情期间隔离不算年假
。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴
，不能用年假来抵扣 。

〖肆〗
、疫情期间隔离不算年假。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点

在新型冠状病毒传播疫情下
，春节假期安排涉及以下劳动法知识点：春节假期的基本安排与延长正常春节假期：根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》，春节原本放假3天（农历正月初初初三） ，通过调休形成1月24日至30日共7天假期 。

劳动者因疫情无法按时返工或用人单位推迟复工
，如何安排？优先安排年休假或倒休：用人单位可优先安排法定年休假（工作1-10年享5天，10-20年享10天 ，20年以上享15天）
，或使用福利年休假 、倒休
。协商待岗：若未复工时间较长，可与员工协商待岗 ，期间按不低于当地最低工资标准70%支付生活费。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

职工依法享有休假的权利 ，例如产假
、婚假、丧假 、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后
，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利
。即使是在疫情期间
，其休息休假的权力，也依法应当予以保障。

月25日（初一）、1月26日（初二）
、1月27日（初三）为法定节假日 ，企业安排职工加班的
，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资 。延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的 ，按照不低于本人工资的200%支付加班工资
。实行特殊工时工作制的
，按有关规定执行。

人力资源社会保障部、全国总工会 、中国企业联合会/中国企业家协会
、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出 ，企业应首先安排补休
。

国家对疫情期间休假的规定

〖壹〗、工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假 。

〖贰〗、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规 ，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

〖叁〗 、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖肆〗
、疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班
，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为
，具体情况结合实际而定 。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息
。

职工在疫情期间休假算公休假吗

〖壹〗、疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈
，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资 。

〖贰〗 、在疫情期间休假的不算公休假
，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖叁〗、疫情期间隔离算年假 。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期
、还有福利假、以及调休的假期来进行计算 ，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资
，不能在此期间以任何理由解除劳动合同
。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

〖肆〗 、法律分析：不算 。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控
，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的
，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的
。

〖伍〗
、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求 ，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖陆〗、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的
，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假
。

疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

〖壹〗
、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

〖贰〗、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日 、法定休假日等各类假）
。如企业发薪日期在此期间的 ，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算 。

〖叁〗
、四川：春节法定假期期间（1月25日-27日）
，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资
。

疫情期间可以先休假,后补班吗?

〖壹〗、疫情期间是否可以先休假后补班需视情况而定 ，若劳动者与用人单位协商一致则合法
，若劳动者不同意则不允许。具体分析如下：协商一致的情况若劳动者与用人单位就“先休假 、后补班”达成一致意见，该安排具有合法性 。这种协商结果体现了双方平等自愿的原则 ，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的要求
。

〖贰〗、企业与员工协商后可综合调剂使用年度内休息日，即采取先休后补班的方式。

〖叁〗
、如果封闭期间可以与职工协商优先使用带薪年休假、育儿假 、企业自设福利假等各类假
、累积加班补休及综合调剂使用年度内的休息日（即先休假后补班
，补班时确保每周休息一日），按照各类假期规定支付工资 。

〖肆〗、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。看护假期间：归入此类情形
，企业可调剂使用2020年休息日（如先休看护假，后续安排补班） 。