【河北省疫情期间裁员,河北疫情期间工资发放政策】

本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间厂里辞退员工怎么办
• 〖贰〗 、疫情期间允许辞退员工吗
• 〖叁〗
  、疫情期间公司裁员如何赔偿
• 〖肆〗、疫情期间,你被公司辞退了吗?

疫情期间厂里辞退员工怎么办

〖壹〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

〖贰〗、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论 ，若符合法定辞退情形则可依法辞退
，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形，则不得辞退 。

〖叁〗
、向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定
，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。

〖肆〗、疫情期间
，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益
。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为 ，请求其进行调查和处理。

〖伍〗 、六个月以上不满一年的
，按一年计算，支付二个月工资的赔偿金；不满六个月的 ，支付二个月工资的赔偿金的一半作为赔偿金 。注意：上述提到的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
。企业在处理疫情期间的员工辞退问题时，应严格遵守法律规定
，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和赔偿责任。

疫情期间允许辞退员工吗

疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期
、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形
，则不得辞退 。

作为问题解答助手，我本身并不存在被公司辞退的情况 ，但可以明确的是
，疫情期间公司以经营困难为由辞退员工是否合法，取决于是否满足法定人数要求并履行相应程序 ，否则属于违法解除劳动合同
，劳动者有权获得相应补偿或赔偿
。

疫情期间员工不来上班也不辞职，单位一般无权直接辞退或开除 ，需根据具体情况处理
，在未掌握员工相关导致旷工的事由前，不轻易做出行政处分或解除处理。具体如下：确认员工是否因疫情被限制人身自由 遇到此类情况 ，单位首先要确认员工是否存在因疫情被确认治疗、被隔离期间，或者其他可能被限制人身自由的情况 。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法
，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律 、法规的保护
。

疫情期间公司裁员如何赔偿

疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论
，若符合法定辞退情形则可依法辞退，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形 ，则不得辞退。

基础标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资 。示例：老王在A公司工作3年9个月
，月工资6000元，补偿金为4个月工资 ，即6000元×4=24000元
。

+1的来源：企业未提前30日书面通知劳动者时
，需额外支付1个月工资作为代通知金。若已提前通知，则无需支付“+1
” 。示例：员工工作3年6个月 ，月平均工资8000元
，企业未提前通知裁员，则补偿为：5×8000（N）+8000（+1）=36000元
。

违法解除的赔偿标准根据《劳动合同法》第八十七条 ，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如
，若劳动者工作三年，合法经济补偿为三个月工资 ，则违法解除的赔偿金为六个月工资 。

疫情期间,你被公司辞退了吗?

〖壹〗
、作为问题解答助手
，我本身并不存在被公司辞退的情况，但可以明确的是 ，疫情期间公司以经营困难为由辞退员工是否合法
，取决于是否满足法定人数要求并履行相应程序，否则属于违法解除劳动合同 ，劳动者有权获得相应补偿或赔偿
。

〖贰〗、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论
，若符合法定辞退情形则可依法辞退，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期 、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形 ，则不得辞退。

〖叁〗
、疫情期间员工不来上班也不辞职
，单位一般无权直接辞退或开除，需根据具体情况处理 ，在未掌握员工相关导致旷工的事由前，不轻易做出行政处分或解除处理 。具体如下：确认员工是否因疫情被限制人身自由 遇到此类情况
，单位首先要确认员工是否存在因疫情被确认治疗、被隔离期间，或者其他可能被限制人身自由的情况
。

〖肆〗 、因居家隔离遭辞退 ，员工无需自认倒霉
，可依法维权。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同 。

〖伍〗
、疫情期间被单位辞退分三种情形
，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的 ，用人单位不能辞退
，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁
。

〖陆〗、从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限 。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务 ，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益
。